念“诀”把“关” 打造一流人才生态
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习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。海南想要成为为国家汇聚优秀人才的重要阵地，加快补齐人才资源短板弱项，关键在于不断打造和持续优化一流的人才发展生态，在人才认定、保障、培育、关怀等四个方面念好“诀”、把好“关”，推出一揽子务实措施，着力构建高水平人才服务体系。 念好人才引进“精”字诀，把牢“选人关”。人才者，求之则愈出，置之则愈匮。要精准引才，牢固树立“按需引进、以我为主”的引才导向，积极对接产业、岗位引才需求，向用人主体充分授权，发挥高校、科研院所等用人主体在人才引进中的积极作用，注重人才的技能专业度和岗位适配度，防止为引而引、盲目攀比等极端现象。要精心用才，“不求所有、但求所用”，加快推动招才引智和招商引资“双招双引”，结合人才引进与项目开发，对高层次人才、重点产业人才、急需紧缺人才等，突破地域、户籍、身份、人事关系等刚性约束，探索个体引进、团队支持、兼职挂职、退休返聘、“飞地”引才等弹性用才、柔性引才灵活方式，不拘一格选用人才。要精简认才，持续优化升级人才服务“单一窗口”，精细化梳理完善13大类15项创新创业人才认定事项，推行人才服务“刷脸办”“一件事一次办”，让自贸港的人才大门越开越大、越开越好。 念好人才配套“惠”字诀，把牢“保障关”。人才难得而易失，要在细微之处见“真功”，牢固树立“人才所需、服务所应”的工作理念，在建立和完善有利于保障人才、吸引人才、留住人才的软环境上下功夫，系统集成、动态优化具有自贸港特色的“1+N”人才政策体系，处理好政策普惠性和特殊性关系，着眼“衣食住行”，聚焦“关键小事”，构建人才工作生活、落户迁移、住房安居、医疗保障、婚恋交友、子女入学、父母养老等全链条一站式服务体系，以一流的保障缩短与人才之间的距离，让广大人才吃下“定心丸”，潜心在自贸港建功立业。 念好人才成长“能”字诀，把牢“培育关”。好玉需琢，良才需磨，人尽其才则百事兴。一方面，要强化人才能力建设，遵循“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，采用“订单式”“结对式”“云端式”“联合式”“拼盘式”“跟班式”等培养模式，大力实施重点领域人才培养专项行动，精准送培送教、赋能产业振兴。另一方面，要强化人才平台建设，进一步整合升级各类研发机构、专家工作站、创新创业平台等，加大惠企政策兑现力度，持续推进政府、企业和高等院校、科研院所等建立“政企学研”人才联盟，深度融合“产学研用”，强化创新攻坚和科技成果转化，为人才搭建专家汇聚、技术推广、合作共赢的平台，让人才有台可登、有才可展、有才能展，共创海南自贸港与人才双向奔赴的“春天”。 念好人才心理“诚”字诀，把牢“温情关”。归属感是一个地方最大的吸引力，不仅关乎个体的心理健康和幸福感，也是身份认同和社会连结的关键因素。要让各方人才在自贸港找到“家”的亲切感和归属感，就要在人文关怀和情感交流上用心用情，深入开展人才联系服务大学习、大调研、大比武、大提升，抓好党委联系服务人才等制度落实，完善人才沟通交流制度，健全“人才专员”服务机制，常态化开展谈心谈话和走访慰问，关爱人才身心健康，通过组建高层次人才联谊会、打造人才生活共享休闲阵地等手段，架起人才关心关爱“连心桥”，把自贸港打造成有温度有温情有温暖的人才发展“高地”和生活“绿洲”，鱼乘于水，鸟乘于风，草木乘于时，人才乘于自贸港。要始终坚持党对人才工作的全面领导，健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的“大人才”工作格局，让人才干事有平台、生活有品质、发展有空间、内心有归属，让重视人才、礼遇人才成为城市品格，真正实现事业留人、待遇留人、制度留人、感情留人。 来源：大国人才 免责声明：本文仅代表作者个人观点，与鹿邑人才信息网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容 |
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