为何是再次？原来在今年4月，作为内燃机行业柴油机装调与试验知名专家型技能人才，鹿新弟条件都具备，却迟迟评不上高级职称的故事，就曾引发社会各界讨论。这次得偿所愿，我们为他高兴的同时，有些问题值得思考。

为何评不上正高职称？鹿新弟也曾困惑不已，他向单位询问缘由，得到了如此答复：“公司工程技术人员到现在没一个正高级工程师，你评上了怕别人有想法。工人没有资格评。”这样的回答可谓荒谬。

2017年1月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》，其中规定：打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审。

制造业是立国之本、强国之基。在产业转型升级、制造业高质量发展的过程中，必定需要千千万万像鹿新弟这样的技能人才、创新人才。好在故事有了好结局，此次包括鹿新弟在内，共24名技能领军人才，在当地“高精尖缺”高技能人才职称评定中获得晋升。此举值得点赞。

人是生产力中最活跃的因素，鹿新弟评上正高职称，给了千千万万有技术、有能力的产业工人信心。允许高技能工人参评职称，并非简单的薪金待遇问题，而是给工人一个上升通道，激励更多应用型人才干事创业。同时也启示我们，要注重高水平人才的引进培养与激励，破除身份、地域、学历、资历、论文等条件限制，形成更加完善合理的人才评价体系。

在鹿新弟的遭遇中，我们会发现，相关人才政策在执行中还遇到了“梗阻”。我们出于善意猜想，鹿新弟所在企业曾经并不十分了解工人评职称的相关政策。但跳出个案，将目光聚焦回河南。近期全省正开展“万人助万企”活动，笔者采访发现，地方惠企利企、招才引智的政策五花八门，但询问企业家是否了解时，一部分人回答不了解，或者听说过具体怎么做不清楚。甚至有一家企业雇专人做惠企信息收集，结果还是胡子眉毛一把抓，收效甚微。

把好事办实，把实事办好。无论是技术工人评职称问题，还是一系列招引人才、促进产业发展的政策落实问题，都需要打通从机关大门到企业家的“最后一公里”。

这不仅需要企业要更加积极主动谋发展，理顺内部人才队伍建设、产学研融合中存在的问题。更需要政府职能部门转变观念、转变角色，创新引进人才、留住人才、用好人才的体制机制，让近者悦、远者来，优者上、庸者下，打造人才集聚的大平台，实现以机制聚人才，以人才兴产业，以产业促发展。