习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。作为人才工作者，要围绕新时代人才工作的新要求新任务，聚焦中心工作，服务发展大局，着力涵养“四种思维”，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

       涵养“站高谋远”的全局思维。抓好人才工作，不能只顾“埋头拉车”而无暇“抬头看路”，必须时刻“身在兵位、胸为帅谋”。要牢固树立“人才是第一资源”的理念，紧紧抓住人才引领创新发展的“牛鼻子”，加快把人才资源转化为推动产业升级、社会发展的创新动力。要把人才工作融入当地经济社会发展大局去谋划、部署和推进，与产业发展、公共事业、乡村振兴等紧密结合。要对接经济社会发展远景规划，科学设计人才队伍建设长远规划，推动人才供给与产业需求高度匹配、人才队伍建设与未来发展布局深度融合。

       涵养“兼收并蓄”的开放思维。人才工作既与时俱进、又面向未来，这就要求人才工作者必须具备超前的观念和开阔的视野。要积极搭建人才工作交流桥梁，多邀请上级部门、人才领域专家“把脉开方”“传经送宝”，不断开拓思路、改进方法。要多到先进地区看一看，看到危机、看到差距、看到短板，积极学习借鉴好经验、好做法、好案例。要全面摸清本地人才基本信息、人才政策落实现状和工作存在问题困难等有关情况，让制定的政策、谋划的措施更加接地气、重实际、有实效。

       涵养“真抓实干”的项目思维。人才工作者要善于将宏观的“大战略”转化为具体的“小项目”，实现化整为零、化难为易，确保人才工作抓得住、推得动、落得实。要将人才链与创新链、产业链相融合，探索“人才+项目+资本”模式，提高人才引进效益。要定期开展实地调研、现场拉练、专项推进，到现场看一看、比一比，相互学习、共同提高。要对各项工作进行全程把控、实时把控、质量把控，推动形成上下联动、分线负责、整体推进的工作格局。

       涵养“供需对接”的市场思维。人才工作不能只靠行政力量来推动，要注重发挥市场“无形之手”的决定性作用，以市场的“活”带动人才的“用”。要深化与专业中介机构、猎头公司、行业协会交流合作，鼓励社会力量特别是人力资源服务机构参与人才引进，充分发挥市场在人才资源配置中的“主渠道”作用。要持续推进产教融合，支持企业与高等院校、职业学校、培训机构建立“委托培养”“订单培育”等合作方式，促进教学与就业无缝对接。要整合各项社会资源，为人才量身定制法律、知识产权、金融等个性服务，最大限度满足人才多元化需求。

       （四川省南充市委组织部供稿）

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