激发人才活力 助力县域发展
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习近平总书记在党的二十大报告中提出，要完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势。县域是人才工作的主要“阵地”，只有持续做好引才、育才、留才工作，才能激发人才活力，助力县域经济发展。 把握时势，摸清县域人才工作的“发力点”。要对本地区现实情况进行全面深入调研，精准把握产业发展需要，做到不求盲目引“高人”，但求精准引“对人”。要树立“不求所有、但求所用、不求所在、但求常来”的人才理念，大力推行“节会引才”“大赛选才”“以才荐才”的人才招引模式，以全职引进、挂职特聘、成果转化等灵活多样的合作形式，注重引进专业技术人才、技能人才、大专以上青年人才等实用性人才，逐步扭转大城市对县域人才虹吸的不利影响，做大县域人才基本盘。让尽可能多的高层次人才为县域发展所用。 认清形势，找准县域人才工作的“突破点”。“择天下英才而用之”，关键是要坚持党管人才原则，要持续深化“一把手”抓“第一资源”责任，强化“一把手”主导作用，充分调动各级各部门单位抓人才工作的积极性、主动性，将党的组织优势、干部优势、人才优势充分整合，提高破解县域人才工作综合性难题的能力与本领。遵循“不拼待遇拼服务、不拼重金拼环境”的工作方法，聚焦人才评价、流动、激励、管理等环节，完善创新以价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，改变简单以头衔、称号确定薪酬待遇和配置资源的做法，畅通人才发展通道，营造积极向上的人才生态环境。 掌握态势，打造县域人才工作的“支撑点”。县域经济的发展需要不同层次的各类人才做支撑，要充分发挥大学生创业孵化基地、返乡农民工创业园等创业创新平台的带动和集聚效应，用好在外人才工作站，积极打造柔性引才平台。聚焦服务乡村振兴战略，突出党建引领，多角度开展“专家人才下基层”行动，对标基层群众和技能培训的需求，发挥各类人才作用。同时，人才既要靠引进，也要靠培养。县域的发展，既需要高层次人才，也需要高技能人才，要探索建立以企业为主体的产学研战略联盟，不断深化“校城融合”“校企融合”“校农融合”等发展模式，采取“以赛促学”“以帮带教”等办法，不断增强县域本土育才功能，努力打造一支高素质专业化本土人才队伍。 来源：商水县委组织部 （作者 陈思宇） 免责声明：本文仅代表作者个人观点，与鹿邑人才信息网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 |
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