人才是强省之本、创新之源、发展之基。人才是第一资源，人才就是生产力。深入实施人才强川战略，着重在引进人才、用人才、留人才上下功夫，充分发挥人才助推经济社会发展的“第一资源”作用。着眼长远发展和现实发展需要，我省出台《关于深化人才发展体制机制改革 促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《四川省“十三五”人才发展规划》等系列文件，构建极具竞争力和四川特色的人才制度优势。

       把握“高度”，强化人才政治引领。始终坚持党管人才原则，把“人才强场”工程列入重要议事日程，严格落实“一把手”抓“第一资源”制度，将人才工作目标任务进行细化分解，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职的人才工作格局，不断提高人才引进工作效率和服务水平。

       拓展“宽度”，搭建人才引进桥梁。一是吸引来自五湖四海的各类人才，探索多元化引才机制，更新用才理念，通过柔性引进、项目引进、合作引进等方式，不求所有、但求所用。二是走好人才培养之路。着力自主培养造就拔尖创新人才。拓宽培养渠道，有针对性地组织优秀青年人外出深造。三是在现有队伍中通过实践锻炼打造人才，形成能上能下的良好局面，有计划地把重点培养的人才放到一线工作岗位，引导在一线深入锻炼、担当作为，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的人才队伍。

       增加“深度”，引导人才与四川发展深度契合。深入挖掘人才培养工作潜力，加快整合培训资源，以建设创新型、实干型、知识型、技能型人才为目标，构建多形式、多途经、立体化的人才培养格局。一是依托“干部大讲堂”加强党政人才专业能力和专业素质培养，分批次基层本土人才开展专项培训。二是充分发挥党建引领作用，利用远程教育平台，针对党员群众的不同需求组织学习农机农技、种植养殖等专业理论知识。三是盘活本土人才，分门别类建立“本土人才信息台账”，培育“田专家”“土秀才”，提高他们的传帮带能力，不断激发激活本土人才主战场、主阵地的内生动力。

       提升“温度”，厚植人才成长沃土。持续优化人才发展和干事创业的环境，进一步提高人才引进待遇，积极为各类人才搭建创新平台，减轻研究型人才在行政事务方面的工作负担，解决实际困难，解除后顾之忧，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，营造出尊重创新、尊重科学、尊重人才的良好氛围，真正让人才引得来、用得好、留得住，最大限度地释放各类人才活力，着力营造全社会惜才爱才敬才的浓厚氛围。（小帅）

来源：法治社会报 

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