8月29日，鹿邑县委人才工作会议在县老子研究院召开，会议贯彻落实党的二十大精神，交流人才工作经验，查找分析工作中存在的问题，安排部署下一步人才工作。县委书记李刚出席会议并讲话。县领导邓昌锋、袁航、肖炜、史凯歌出席会议。

       会议强调，县委人才工作是为今后20年至50年谋大计，要立足长远，加快实施新时代人才强县战略，全方位培养引进用好各类人才，推动全县人才工作高质量发展。一是把底数摸清。要清晰精准掌握本乡人才实际情况，针对高级技工、农业养殖大户、创业成功人士等各自特长，分类建立人才库。二是上下级、县乡镇之间要有效贯通。县委组织部统筹协调，方便乡镇之间及时沟通。要定期、多次召开相关会议，举办相关活动，高效运用好我县的人才体系。三是做到人尽其才、人岗相适。要注重培养方式方法，对新进人才多岗位、分科室轮岗交流，经比较分析选择最佳发展岗位，在实践中提高年轻干部应急处突能力。四是多进行关心关爱。要经常关注其思想动态，及时回应处理其遇到的困难和问题。要加大“1+21”一揽子人才政策宣传力度，吸引更多人才关注鹿邑、选择鹿邑、服务鹿邑，推动全县人才工作向更高层次迈进，为加快建设现代化鹿邑提供坚强有力的人才保障和智力支持。

       会上，县委副书记邓昌锋宣读中共鹿邑县委《关于调整中共鹿邑县委人才工作领导小组组成人员的通知》。县委常委、常务副县长肖炜传达学习《周口市“1+21”一揽子人才政策摘要》精神。县委常委、宣传部部长、副县长史凯歌通报“凤归周口”工程信息统计工作开展情况。

       县人才服务中心、县人社局、县教体局、唐集乡等单位负责人围绕工作开展、存在问题、下步打算分别作交流发言。

       县委人才工作领导小组成员单位负责人，各乡镇（街道、管委会）党（工）委书记，县委组织部（人才办）人员，县编办、县财政局、县人社局、县工信局、县农业农村局、县教体局、县卫健委分管人才工作的副职，人社局人才交流中心主任等参加会议。