当今时代是知识经济时代，经济竞争更多的表现为人才竞争，发展优势更多的表现为人才优势。人才兴则事业兴，人才强则产业强。在高质量发展的背景下，最大限度集聚各方才智，最大程度激发人才活力，最大维度发挥人才效能，就要用好“望闻问切”四步法。

       念好“望字诀”。人才工作不能和稀泥，不能在工作谋划中当“井底之蛙”，更不能固步自封、闭门造车。要“登高望远”，从推动经济社会高质量发展的根本目的出发，着眼区域发展和资源环境优势，聚焦科技创新、产业升级、乡村振兴等重点方向和领域，全盘布局谋划人才工作，拎清现状“大盘子”、吃准发展“步调子”，才能踩准人才工作的“鼓点子”。要“货比三家”，善于学习借鉴先进发达地区经验做法，把区域人才工作主动并入各省市的大“赛道”中拼质量、比速度，总结“先天起跑差距”，分析“后程发力秘籍”，为迎头赶上注入区域特色“加速度”。当然也要因势利导、因地制宜，不可邯郸学步、拔苗助长。要“弹无虚发”，坚持问题导向，紧盯需求侧，聚焦补短板，着眼人才“引育留用”全链条因素，制定、完善人才政策体系，做到补窟窿、抓重点，让政策出得准、看得懂、用得上。

       念好“闻字诀”。没有调查就没有发言权，人才工作涉及主体多、领域广、群体大，万不可在决策时任凭个人喜好和猜测想象乱拍板。要广开言路，用人单位和人才个体，都是人才工作的“客人”，要广纳言、善听言、零距离、尽沟通，从“客人”需求出发，通过“问东家、问大家”的方式，摸清用人单位和人才个体成长发展需求主脉络，让“客人”成为“主人”。要善接地气，不仅要从引育高端才智等“高端圈”的角度谋篇布局，还要走近“基层圈”，为产业一线技能人才、助力乡村振兴的“田秀才”“土专家”和青年人才等搭台子架梯子，做到各层次人才“纵向”“一视同仁”。要因群施策，职称评定、平台搭建、技能提升...不同领域、行业人才有不同需求，应聚焦科技创新、重点产业、社科文化、教育卫生、社会治理等人才大群体，解决共性“难点”问题，稳军心、增信心，做到各领域人才“横向”“雨露均沾”，铺实夯牢解决个体“痛点”需求的台阶。

       念好“问字诀”。人才工作要抱着“吾日三省吾身”的态度，有“刀刃向内”的勇气推进落实。要问态度，是否严格坚持“党管人才”人才原则？是否牢固树立“人才是第一资源”理念？是否将人才工作摆上重要议事日程？思想认识跟不上，行动就要落千丈。要树立端正积极的工作态度，才能为“想迈步、敢迈步、迈快步、迈实步”奠定基础。要问措施，是否实际有效？是否责任到人？是否明确时限？要提出适应地区、行业、部门人才队伍建设的有效且具有操作性的措施。要对标任务“挖坑占位”，做到人人头上有任务、个个肩上有担子。要提高工作质效，明确完成时限，拒绝推诿、“躺平”、“击鼓传花”式工作方式，人才资源宝贵难得，容不得等一等再看，放一放再议。要问效果，是否密切追踪？是否动态评估？是否总结提升？要对人才享受政策的落地兑现情况“一盯到底”，树立“说话算数”的良好形象。要用好动态化绩效评估“指挥棒”，通过考核评价倒逼责任单位抓落实。要与人才“点对点”“面对面”，多听敢听“逆耳言”，扑下身子抓提升，拒绝“表态多调门高、行动少落实差”的假把式。

       念好“切字诀”。良禽择木而栖，要想引凤归巢，必须在涵养优质服务环境的“软实力”上下足功夫。要打前战，分析人才结构现状，瞄准区域高质量发展，绘制好“需求侧”和“供给侧”两张“人才地图”，抢抓引才聚智“黄金期”，线下请、云上看、主动跑、上门办，靠前了解人才落地困难及需求，打好服务主动仗，确保人才来了就能落、落就落得稳。要多维度，“一站式”窗口服务、住房保障、子女就学、配偶就业、医疗健康、金融支持等服务保障机制当应建尽建、应享尽享，做好人才“服务管家”，最大程度解决人才的“后代”“后路”“后院”问题。要定制化，服务保障要因人而异，体现“个性化”“定制化”，不能“眉毛胡子一把抓”，人才需不需要、对不对口都强行“拉郎配”，为服务套上虚假的“温情帽子”。要以个体为单位，以需求为入口，结合政策实际和衡量标尺，需要什么提供什么、缺少什么补充什么，最大程度实现“一人一策”。

（宁夏银川市委人才工作局供稿）

免责声明：本文仅代表作者个人观点，与鹿邑人才信息网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。