鹿邑县下功夫做优做强人才发展生态
鹿邑县坚持人才强县战略，全面落实中央、省委人才工作部署要求和周口市“1+21”一揽子人才政策精神，不断提升人才吸引力、人才培育力和人才保障力，着力打造“近悦远来”的人才生态，为鹿邑高质量发展提供强大智力支撑。 一是在引进人才上下功夫。做好“刚性引才”，通过面试、考察等方式，成功引进高层次人才55名；面向社会招聘幼儿教师150名，特岗教师380名，引进医疗卫生专业人才90名，融媒体中心招聘专业技术人才17名。做好“柔性引才”，先后柔性引进郑州轻工业大学张华博士、河南农业大学李宁博士到该县开发区挂职，对接澄明食品公司，先后攻克一系列技术难题，企业新增销售额1.1亿元，提供就业岗位230个。做好“乡情引才”，积极实施乡土人才“归雁计划”和“凤还巢”工程，开辟回乡就业及任职“绿色通道”，吸引外出务工经商成功人士返乡175人，带动全县相关产业经营主体1000余家，吸引全国专业化技术工人18000多人，吸纳就业人数5万多人。做好“平台引才”，在全国区域中心城市逐步设立鹿邑驻外人才工作站，搭建鹿邑驻外人才联络交流平台，制定出台了《鹿邑县驻外人才工作站建设管理办法》，鹿邑驻上海人才工作站挂牌成立，畅通与上海鹿邑籍各类人才的沟通联络渠道。  二是在培育人才上下功夫。注重培训实效，将新引进的55名事业单位高层次人才纳入该县年轻干部“百人计划”人才库，先后两批进行了岗前集中培训，促其快速转变角色、适应工作岗位。注重实践锻炼，为急需紧缺岗位补充专业力量，选派新引进的18名高层次人才到急难险重、急需紧缺岗位跟班学习、实践锻炼。注重人岗相适，对引进的高层次人才定期进行谈心谈话，了解在岗履职情况，并向用人单位及时反馈，帮助用人单位按照人才专业特长、性格特点安排到合适岗位，做到人岗相适、人尽其才。 三是在情暖人才上下功夫。重激励鼓干劲，设立200多万元人才专项资金，用于人才资源开发和兑现政策奖励，2022年对高层次人才、拔尖人才发放相应补助补贴66.62万元。助成长促提升，积极推荐该县拔尖人才成功当选周口市人大代表5人、市政协委员4人，县人大代表、党代表、政协委员24人。解难题破难关，着力解决外地来鹿高层次人才住房问题，在政府投资建设的保障性租赁住房中高标准改造人才公寓40多套。办实事暖人心，定期为专家人才组织体检、休假、疗养活动，利用春节、中秋节等重要节日，开展专家人才慰问活动，让他们切实感受到党和政府的关心关怀。 |
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