全国组织工作会议强调，要打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。当前我国正处于全面推进乡村振兴的关键阶段，比任何一个时期都更需要人才、更渴望人才。要加快乡村人才的“引育留”，奋力打造人才聚集“洼地”，最大程度把人才资源优势转发为乡村振兴新优势。

       拓宽渠道倾心“引”，推动人才引进由“被动等”向“主动引”转变。人才引进不能搞“一刀切”，也不能“拉郎配”，要坚持问题导向、目标导向、需求导向相统一，聚焦农业龙头企业、农业高新技术产业园区等，推行“龙头企业+基地+能人”“优质项目+领军人才+创新团队”等模式，引进急需的产业领军人才和高层次创新创业团队；完善技术联姻、项目合作、短期兼职等方式，加大柔性引才力度，为乡村发展借智聚智。乡村振兴既需要引进更多高素质专业化的“金点子”人才，更需要一批熟悉乡村的本土人才，着力搭建农创客平台，打造一批有场地、有资源、有平台、有导师的全要素农业众创空间，提供办公用房租赁补助、产业项目扶持、优先信贷扶持等优惠政策，大力吸引在外优秀人才、毕业大学生回归家乡创业就业。

       分类施策悉心“育”，推动人才培育由“自主培”向“合力育”转变。非学无以广才，人才振兴重在培育。做好乡村振兴的人才篇章并非“一引了之”，也需要大力培养本土急需紧缺人才。要大力发展面向乡村振兴的职业教育，建立完善乡村人才教育培训基地，推动校地联姻，与农高等院校共建众创空间、实践基地，开设各类乡村技能特色专业和特色班，为农村培养一批敢创新、会创业、有本领、有技术、有项目的高素质乡土人才。注重选拔乡村振兴重点领域和特色产业的技术骨干，采取小分队形式，到农业发达地区进行研修培养、实践锻炼。围绕培育乡村产业人才、乡土特色人才、乡村治理人才等，建立“田秀才”“土专家”讲习所，实施乡土人才带领技艺传承行动，通过技能传授、技术攻关等形式帮教业务技能，让乡土人才尽快成长起来。

       倾情服务真心“留”，推动人才服务由“零碎化”向“一体化”转变。坚持用环境留人、用感情留人、用保障留人，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。比“真金白银”更比“真心实意”，各级人才工作者不仅要当好人才服务“店小二”，更要当好人才“娘家人”，提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等“一揽子”服务，建立健全全周期人才服务体系，解决好人才安居住房、配偶就业、子女入学等“关键小事”，让人才心无旁骛“做好大事”。健全乡村人才政治激励、薪酬激励机制，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，分类制定乡村人才评价标准体系，开展乡土人才职称评审工作，对表现优秀、群众公认的同等条件下优先评先评优、提拔使用、评聘职称，推动形成现有人才用得好、关键人才留得住、急需人才引得来、高端人才育得出的乡村振兴人才工作新局面。

来源：大国人才