猎头这个“工种”，从原先的神秘，到现在的被人熟知。对于做过猎头的伙伴，他们会这样说：

“在黄金的职业年龄选择一段时间或者一生做一个猎头顾问是幸运的。能有机会看到太多的优秀企业在我的帮助下登上新的台阶，也能够看到太多的职业经理人的职业人生。”

的确，猎头可以帮助优秀职场人，寻找更好的工作。猎头是发现和挖掘职场人价值，把职场人放在合适的位置上，让其价值最大化的人。

但职场人是否清楚，在猎头圈子里，或者是在猎头的简历库里，存放的不只是你的学术背景、工作经验，也会有猎头对你的个人评价。So，无论你是否被成功猎走，你每次跟猎头的沟通，都或多或少会影响着你的“钱”程。

今天，小博来跟你讨论下，如何让你成为猎头的“首选候选人”？

猎头到底喜欢

什么样的候选人？

猎头，只喜欢一种人，

这种人叫做 ，合适的人！

到底什么样的人是猎头认为的“合适的人”呢？

01 关键词露出：更好的被匹配上

首先当然你要有点实力，比如工作年限，或者能力特别优秀。

然后就要注意了，简历是找工作的第一步， 在简历上，要做好关键词的露出， 比如你使用的技术语言、技术环境等。你明确的写出来，更容易被猎头匹配上。

简单的关键词匹配之后，他们会逐一匹配一下经历和其他信息。这里，就是关于如何写好一份简历的学问了，简单来说就是直截了当，重点突出。

02 找好渠道：把自己挂出来

写好简历后，找猎头聚集的渠道把自己挂出。简历挂在网上，哪怕不找工作，每天勤快刷新一下让自己排在前面。

你还可以自己寻找猎头，现在自媒体那么普遍，就不要手把手教你了吧，你甚至在自己的微信朋友圈里，直接搜索“猎头”二字，身边很多猎头就出来了。

找到他们的简历投递入口，注册或者上传简历投递。 即使暂时没有匹配的职位，也照样可以投递，至少你得先进入人家的人才库嘛。

把你的简历加入猎头人才库

03 被猎头搭讪：靠逻辑和流畅的思路catch全局

这里有两个知识点：首先是，猎头考察你的阶段，请你把你的简历所有经历都有逻辑、条理清晰的准备清楚，不然就别写了。

其次， 你可以把你的需求跟猎头坦白、直接地讲清楚，这样万一A工作不行，还能给你推荐B，资源利用最大化。

如果你这里跟人才顾问打交道的话，你的坦白能够帮助他们给你按照你的需求推荐更多的面试邀请。

04 猎头福利：面试辅导

一般猎头给你安排面试后，你就跟他上了一条船了，请你务必不要放人家鸽子，如果要放，请你务必提前打声招呼！毕竟TA也算是辛苦为你服务了，你一言不合就消失了，你让TA作何感想？

但你要想清楚，猎头能给你提供的，不止是一个岗位！还能提供面试辅导、公司业务基本情况介绍。

猎头会尽可能的将他所熟悉的客户经理或者从个人关系中获取的公司内部信息，比如面试官的性格、面试风格、公司情况、团队情况等与候选人进行信息共享，帮助候选人更好地准备面试。

05 拿到offer：主动权转移

从这个时候开始，你就拿到了主动权。这个阶段猎头可以帮你协调所有你想知道的关于目标公司的正面信息。所以你不妨直接地跟猎头沟通、提问。

06 入职后：保持联系

从古至今，人才和信息永远是最值钱的，企业为找不到人才而头疼，人才为了没有好机会而郁闷，猎头刚好解决了他们信息不对称的问题。我们需要和几个猎头保持良好的沟通联系，即便此时并没有换工作的打算，也可以从猎头那里了解到你想要的信息，比如你所在的市场情况等！

猎头不喜欢的候选人

是什么样子的呢？

01 莫名其妙消失的候选人

流程中跟进的好好的候选人，突然无故消失?甚至微信拉黑........

正确的操作是这样的：如果你不看这个机会了或者你拿到更好的offer或者只是突然不想去面试了，请提前和猎头说一声，哪怕来个短信打声招呼也好，切忌不要莫名其妙流程都走了一半了，突然人间蒸发各种联系不到。

你这样做让你的印象在猎头心中大打折扣，以后还怎么让人相信你呢？

02 简历瞎写的候选人

真的会有这种奇葩，遇到过一个候选人简历写得可好了，“在XX知名公司担任XXX职位，能稍微和我讲讲......?”

候选人：“哦那个啊，我其实没有在哪里工作过都是我瞎写的。”奉劝大家简历一定不要造假，很容易给发现的！

03薪资诉求不合理的

换工作的时候都希望让薪资有涨幅，但要切忌，狮子大开口式的谈薪是不可取的。

“如果看新机会，薪资的话大概在什么水平可能会比较满意呀？”

“我在这里也做的比较久了，专业性各方面都挺强的，看机会的话月薪怎么也得两万五以上吧！”

“那你现在薪资大概是什么样的情况呢？”

“哦，一个月八千吧。”

最后

现如今，猎头在中国越来 越成熟，很多人都有接触到猎头。

你只需记住一点即可： 能够得到猎头的“打扰”您就不要嫌烦，他们的目的是为了推荐人选给客户，而作为候选人的你，去 判断是 否是 合适的机会即可，要是对猎头保持一点尊重，那么你可能得到的更多。

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