你是人才吗？好的企业青睐什么样的人才？
当企业管理者天天吐槽招聘招人难，当职场人因简历石沉大海烦闷不已，当“史上最难就业季”“又一波大厂裁员潮”的报道铺天盖地……你有没有问自己，当今的企业究竟需要什么样的人才？他们希望自己选拔来的人才具..
那些高薪的职场黑马，都做对了什么？
高薪是绝大多数职场人最为现实的追求。但那些真正能获得高额薪酬的姣姣者们，往往都是立足于行业顶端的极少数。不可否认的是，优秀的天资为他们的成功助力不少，但当我们去挖掘他们背后的故事时，却发现这些不同..
不做职场“小透明”，如何在工作中脱颖而出?
有人的地方就有江湖，而职场上就像一嘲江湖比武”，比的就是实力。细心观察身边你会发现，凡是成功的职场人士，他们的身上都有独特的个人能力和人格魅力，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，而是能力的培养与..
拒当“职场小透明”，你至少需要做这4件事！
·为什么比我平庸的人被提升,而不是我?·为什么在好机会来临时,总是得不到上司的推荐?·为什么上级总是不支持我的计划?·我能力很强,做事也认真,为什么得不到老板的重用?如果以上的抱怨以高密度的频率出现在你的..
写给那些，正在纠结年底辞职的职场人……
每年一到年末，有关于年终奖、辞职、跳槽的讨论就会涌上来。面对环境和各种因素的影响，职场人普遍面临一些犹豫不定的困境。年末已成为职场人的离职集中纠结期01对现有工作倦怠，却不敢突破舒适圈很多人对自己当..
年薪十万和年薪百万的人，差别在哪？
很多人都有疑问，为什么工作几年以后，薪酬待遇一个天上一个地下？为什么都是跳槽，有人越跳越高，有人越跳越低，甚至面临失业风险？有人说金融行业年薪百万，为什么自己只有月薪5000？这样的困惑让我们去思考一..
新官上任，如何烧好“三把火”？
一个普通职场人士，职业生涯通常有三四十年，绝大部分领导干部从基层员工做起，通过自身努力不断突破，超越自我，一步步晋级至管理岗位。而从业务骨干成长至团队管理者，这种角色的急剧转换对于刚刚晋升至管理岗..
身为管理者，你是选择做木匠还是医生？
俗话说得好：“一寸长，一寸强；一招鲜、吃遍天”。将个人长处发挥到极致，总是会达到无往而不利的效果。因此，在社会化分工愈加细致的今天，如何发挥好员工的优点长处成为摆在管理者面前的一道难题。可以说，没..
九个招聘“黑”幕，你是否曾经中招？
林子大了什么鸟都有，企业多了什么卵都有，有一批这样的企业或人，无视求职者对工作的渴望，无视求职者为找工作所付出的精力体力时间金钱，不是真招人却拿着招聘逗你玩，来看看围一桌桌友们吐槽的九个招聘黑幕，..
工作学不到东西，应该跳槽吗？
OFweek人才网讯：很多人说到打算跳槽的事情，最普遍的原因就是“我觉得我在现在的公司学不到东西。”说有人会认为的职场师傅能力不行，不够坦诚，不愿意教她东西。有长远眼光的人，不会过于关注眼前的收入，而是..
为什么你努力还是改变不了你的阶层
OFweek人才网讯：“有一回对我说道，‘你读过书么？’我略略点一点头。他说，”读过书，……我便考你一考。茴香豆的茴字，怎样写的？’我想，讨饭一样的人，也配考我么？便回过脸去，不再理会。孔乙己等了许久，..
让“空白期”成为你职场华丽转身的新契机
OFweek人才网讯：随着近年来离职率的高涨，“空白期”是职场人无法逃离的一个话题。80%的职场人表示自己有过职业空白期，而这长短不等的空白期，恰恰是你规划充电的最佳时间。合理的安排，坏事变好事，让“空白期..
在这个谁都能被替代的职场，我们到底该何去何从
OFweek人才网讯：自己在职场上为人处世方面处理的不错，加之自身业务能力也不差的前提下，怎么还是会有种随时可能被淘汰的感觉。经过统计，有近三年到十年的工作经验。从招聘的角度上来看，这类员工是跳槽市场的..
付出是收获的前提，不是抱怨的借口
OFweek人才网讯：在我多年的职场生涯里，有一个问题经常被当面提起，“我付出了那么多，为什么没收获？”提问者有困惑的职场新人，也有迷茫的职场老手，还有曾经豪情万丈如今暮气横秋的创业者。面对他们，你会怎..
让歧视走开！共同营造公开透明的职场环境
17日，网上曝光一张美团某业务线员工的招聘要求，其中五项PASS项：不要简历丑的、不要研究生博士生、不要开大众的、不要信中医的、不要黄泛区及东北人士，受到众多网友吐槽，被指涉嫌地域歧视。美团对此表示，涉..
职场上，比撕逼更显功力的是冲突管理
OFweek人才网讯：在企业管理中，观点的差异和冲突的发生在所难免，人为的回避和刻意的表面“维稳”，只会为下一个更大的冲突爆发“准备素材”，唯有不断的捅破窗户纸，才有机会安上透明玻璃“看到“对方！这里说..
工作半年就跳槽合适吗？
研究生毕业，刚工作半年，想跳槽，合适吗？工作近半年，感觉工作不是很好，转正后的待遇、薪资和面试时谈的不一样，想跳槽，合适吗？我怕在去面试时，HR会觉得我没有定性，不愿意接收我！建议：这是你自己的利益..
最简单而有效的时间管理法
世界上有一些人非常有条理，他们会把每一分钟都安排好，严格按照计划办事。另一些人则和我们一样，虽然也会做计划，但做事不一定会按计划来。当然，世事变幻莫测，我们必须随机应变。对那些工作变数较大的人来说..
向领导谈加薪？最有胜算的加薪方法在这儿！
1.个人与公司双赢准则通常许多人只单纯的想要加薪，但却忽视了他们的工作表现是否值得一次加薪的机会。他们往往单纯的期待着加薪(“就应该给我加薪啊１)。往往陷入这种误区中时，就会让你觉得在公司格格不入。因..
哪些能力在你职场晋升中是不能忽视的
在职场上很多的人都比较看重自己是不是可以爬的更高，想尽一切的手段，可是却不懂得，想要晋升仅仅只靠阿谀奉承，溜须拍马是没用的，现在的社会有能力，公司才会给你机会，因为老话总是说机会都是给那些有准备..
