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对HR来说，一份让他感兴趣的简历，他或许会看1分钟，但对大部分的简历来说，最多也只会给20秒左右的时间，就会划过。 所以，一份“让面试官20秒内不划走”的简历就显得尤其重要。 那么，问题来了，如何才能写出一份这样的简历呢？ 简历撰写时必须避开的五大坑 01：模板化简历 使用简历模板可能方便，但很多人却把模板当成创意的枷锁。特别是在一些高级岗位上，如果仍然依赖固定模板，真的可能会将自己束缚在模板的框架中。 02：表述冗长 将简历变成一篇长篇大论是大忌！ HR通常只有几十秒的时间浏览每份简历，只有简洁明了地呈现关键信息，突出与应聘岗位相关的工作经历、成就和项目经验，才能引起HR的兴趣，提高被注意到的机会。
03：忽视关键词 现在，很多公司使用软件自动筛选简历，以快速找到符合要求的候选人。 因此，关键词对于简历来说非常重要。仔细阅读职位描述，将招聘要求中的关键词融入到简历中，有助于提升你的简历匹配度。 04：排版混乱 简历是展示专业形象的窗口，排版混乱的简历会给HR留下不好的第一印象。 务必注意字体选择、标题层次和段落格式，保证整体简洁、清晰、易读。另外，不要忽视拼写和语法错误，粗心马虎的简历可能让你失去宝贵的机会。 05：缺乏重点和成果 HR更关注你所带来的价值和能力，所以请在工作经历中注明你的具体成果，如提升销售额、优化流程、获得奖项等。这不仅能证明你的能力，还能吸引HR的注意。
一份完美的简历，自我评价一定是必不可少的。如果你还是使用通用的一段文字，不但不能突出自己的优势特点，更能影响简历的整体效果。以下，写好自我评价的几个心法……
举个例子：
方法02：FAMB法，全面综合描述
面试常踩的四大坑 做好了简历优化，如果你有幸到了面试环节，一样有技巧可循。通常在面试中，表达能力和应变能力非常重要。 表达能力是指在面试交流中你的表达是否流畅、有逻辑，并能够提供有力的证据支持。 而应变能力不是辩论或者抢答，而是指你在面对问题时，能够迅速理解问题的核心，以适当的节奏进行回答，展现你的反应敏捷和应变能力。 这两个点只是面试中的基本要求。掌握了基本技能之后，有几个雷区你一定要小心……
01：对自己的简历不熟悉 用人单位一般会围绕着你的简历和岗位来进行面试，当问你一些数据和案例时，自己都记不清楚。特别是遇到了那种剥洋葱型的面试官，比如，你说你喜欢看书，他问你最近读了什么书，最喜欢其中的哪些内容…… 结果可想而知…… 02：空洞叙述 简历是个敲门砖，面试可以说是HR“验货”验证的阶段…… 如果你应聘社群运营，你可以说，我运营了几个多少人的社群，平均活跃度，转换率以及转化金额如何。
03：忽略个人与团队关系 团队很厉害，但面试官更关心你是否出色。 我们要学会借力和借势，但更重要的是让面试官知道，在这个过程中，你扮演了什么角色。 比如，你可以使用STAR法则来阐述，清晰地表达你在项目中的价值。 Situation（情境）：明确相关经历的背景。 Task（任务）：承担的职责是什么。 Action（行动）：采取的行动、分析和步骤。 Result（结果）：成果如何，你取得了什么成就。 04：不够主动 要知道，面试官是在面试你，说白了，此时他是你的客户，你在向他销售自己，而不是他在追你…… 面试的时候，面试官问一句你答一句，到后面，气氛都变得尴尬了……结果相信你已经猜到了！ 当然，如果你滔滔不绝，面试官可能也不愿听！所以要注意控制自己的语言段落长度，给人留下更好的印象。
在网络发达的今天，简历通常是在还没有正式见面之前就首先投递出去的，决定着招聘方对你的第一印象。可以说，是不是能进入下一个面试环节，50%-80%的概率是由你的简历决定的。 那么，看到这里，你是不是重新评估下自己的简历，究竟是真正的敲门金砖，还是让HR把你拒之门外的板砖呢？ 最后，小博想说，写简历不是为了给自己写说明书，而是要给自己写广告。 |
