·为什么比我平庸的人被提升,而不是我?

·为什么在好机会来临时,总是得不到上司的推荐?

·为什么上级总是不支持我的计划?

·我能力很强,做事也认真,为什么得不到老板的重用?

如果以上的抱怨以高密度的频率出现在你的生活中，那么，我们必须要做出一个残酷的判断：你的职场能见度，已经到了相当恐怖的低点。

怎么解决？

事实上，职场成功的关键，很大程度上取决于你的“能见度”。

在老板视角里，没有能见度基本等同于认为这个员工没有影响力，公司对于他未来晋升后可以创造更多价值这件事，是没有信心的。

我们都知道：是金子总会发光，但金子也要学会发光。

换句话说就是，要走上职场晋升之路，先得要让人“看见”，才能有进一步感知和了解你的机会，进而才能有机会释放你的“能力”，才有可能得到成长或晋升的机会。

如何不成为职场的“小透明”，是很多职场人都很关心的话题！

01

让自己的名字

与一个正面能力挂钩

比如PPT做的特别好，执行力特别强，谈判能力强……

锁定自己身上一个或是多个擅长的细分领域，然后不断的提升，得到同事、上级的肯定，渐渐地固化大家对你正面能力的认知。通过正面能力让你从职场中脱颖而出，拥有发光的机会。

在打造正面能力的同时，有一个点要特别的注意。 切忌不要给自己打上能力的负标签。举个例子，有个同事在跟客户沟通的时候遇到困难，请教他人后问题得到了有效改善，你却谦虚的说：***真优秀， 我的沟通能力真是不行啊。

这样给自己贴负面标签其实会对自己的品牌有很不好的影响，日后要花很大力气来纠正大家对自己的印象。

遇到这样的情况，你其实可以说：“你沟通能力真强，学习了。”记住，职场上，永远不要说自己不行，保护好自己正面能力的标签！

02

让更多的同事认识你

领导在提拔任用一个人的时候，不仅仅考虑这个人在本部门是否有影响力，也会考虑这个管理者将来与其他部门协作时的配合是否良好。

公司里各个部门的核心人物都认识你，且对你印象不错，会在领导身边形成一个你的亲友团，那么就会有更多的机会出现你眼前。

03

营销自己的业绩

主动跟领导汇报自己的工作，领导把任务给你，你做完，汇报给领导，完成闭环。

汇报的第一层，是跟领导汇报任务完成确定的成果。

汇报的第二层，还需要汇报过程，把工作中碰到的问题，如何解决的，让领导知道你有多尽心尽力。

汇报的第三层，总结自己的经验，也可以推广自己的经验。

做完以后，对于做的过程进行总结，可以在会议的时候进行分享，当然不是为了炫耀，而是通过“分享”把自己的经验传给同事们。

公司对于某个员工取得了成绩，最重视的，不仅仅是成绩本身，而是这种成绩的获得，是否是可持续的、可复制的。这样领导不但看到了你的能力，而且看到了你的领导力，沟通能力，总结能力。

04

穿的更高一级

注意职场属性

这点非常重要，有人问，难道一定要穿职业装吗？我的回答是，只要你的穿着符合你的职场属性就好。

比如美妆网红就要可爱美丽，比如搞艺术的人就需要个性飞扬等，但如果你的职场环境不是这样的，那么请你穿着上显得职业一些。

一般情况下，级别越高的人，在职场上的着装越正式，向他们靠拢，向你的领导靠拢，而不是向级别比你低的人靠拢。

比如你的领导是一个喜欢穿衬衫的人，你穿破洞牛仔裤就不合适……

人都会潜意识里接受同类，排斥异类，与领导在服装风格上保持一致甚至是呼应，会增加莫名好感。

写在最后

所谓的升职加薪，本质上，不是对员工过去工作的奖赏，而是对员工未来价值的评估。

要想得到升职加薪， 就需要让自己在公司有影响力：打造自己的长处， 汇报自己的工作，营销自己的成绩，多做沟通……

以上，共勉！愿所有的职场愿望都能实现……

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