当企业管理者天天吐槽招聘招人难，当职场人因简历石沉大海烦闷不已，当“史上最难就业季”“又一波大厂裁员潮”的报道铺天盖地……

你有没有问自己，当今的企业究竟需要什么样的人才？他们希望自己选拔来的人才具备哪些特质？

毋容置疑，不管到了哪个时代，一个企业想要在巨大的竞争中不断强大，首先都是要选对人才。

那么，企业管理者眼中顶尖人才到底是什么样子的呢？

有人说聪明的，有人说靠谱的，有人说负责的，有人说胆大心细的。

每个人给出的答案都不一样……

今天就从顶尖人才具备的5个特质，来勾勒出企业青睐的人才画像吧！

特质一：销售思维

真正顶尖的人才，不论他处在什么层级，做什么工作，他一定具备销售思维。

01以客户为中心。你要知道你的客户是谁，比如你是一个HR，专门负责销售管理者的培训，那你的客户就是销售管理者。

02以结果为导向。你得知道销售管理者要什么，他们希望通过你对销售新员工进行培训，降低员工的流失率，增强员工的狼性，能够拿到更好的业绩，这就是销售管理者想要的。

顶尖的销售永远不会炫耀他有多牛，他永远是“客户长什么样我就长什么样”。

所以成功的第一步，就是底层具备销售的思维。

无论你在哪一个岗位，不管你是员工、管理者，还是老板，你都要成为一个销售。你要问自己，我的客户是谁，我的客户长什么样，我的客户喜欢什么？

你也要思考：“我做的事情对别人有价值吗？能解决别人的问题吗？别人要的结果是不是我恰巧在做的事情？”

记住德鲁克的一句话：“每个部门对内都是内耗和成本，只有对外才创造价值。”

特质二：系统化思维

管理学大师彼得·圣吉说：“所谓系统思考就是看见整体的修炼，让我们看见相互关联而不是单一的事件，看见变化的形态，而不是转瞬即逝的一幕。”

系统化思维有三个维度：

01深度思考。我们要从现象抓到事物的本质，并且能够把它体系化。

02全局思考。我们怎么样从一个局部，考虑到整体。

03动态思考。不能像刻舟求剑一样，只看得到静态的变化。每个人，每个业务之间，都是动态变化的。

有系统思考的人，能够通过现象看到本质；善于观察整体，而不是被局部影响；更能够通过现在看到未来，善于布局。

特质三：体力

去看下硅谷的公司，中国的公司，你会发现所有干得好的企业，那些事业成功的老板都有个特质，叫做体力充沛。

身体永远是第一位的。身体不好的人脑部供氧不足，脑力不可能活跃，同时心力也跟不上，又怎么可能把工作做好？

如何样保持体力？

我们的身体健康取决于四个因素：情绪、睡眠、饮食和运动。

01情绪不好最伤身体。保持情绪良好的秘诀是，做真实的自己。每个人都有自己的情绪。你要调整自己，要让周边的人知道你的风格，大家相互包容。

02要养成一个习惯，没有天塌下来的情况，一定在24：00 之前睡觉。

03一日三餐。无论多忙，都要给自己做饭。人要有点烟火味，我们每天的工作都是接触各种客户，如果你再不跑菜市场，就没有生活的气息。

04每天一次运动，有人喜欢散步，有人喜欢瑜伽。 但不管你做什么，有一个充沛的体力都是尤其重要的。

特质四：脑力

脑力，指的是脑部结构的训练。级别越高，每天需要判断的事情越多，所以你要训练你的脑力。

脑部训练，最重要的是做结构化训练。我们要训练一个高管，整个企业经营的模块都要给他训练，顶层设计、人才盘点、组织变革、产品单点爆破、社群运营、拓展新业务，所有的东西都可以结构化。

举个例子，4天的老板课程，600多个知识点，我一个知识点都不会忘，因为我是结构化存储的。

我不是一个聪明的人，我是双子座，思维很跳跃。我刻意训练自己，连点成线、成面，接近本质那一层。

我最擅长解决问题，因为我脑袋里存了很多结构。

特质五：心力

如何拥有强大的心力？ 以下几个方面特别重要：

01提高愿力，用热爱战胜恐惧。

愿有多大，路有多长。你有多大的愿力，就能取多大的真经。

很多时候，你之所以觉得困难太大，是因为你的愿力太小。

当你的愿力只有乒乓球那么大，你遇到了篮球大的困难时，就看不见目标，只能看见困难了。

但是，当你的愿力有珠穆朗玛峰那么大时，就算你的困难有泰山那么大，也是微不足道的。

如何提高愿力？你要找到自己真正热爱的东西，热爱是战胜恐惧的法宝。

当你搞清楚自己的初心，内心有了热爱，你就不会迷茫了，你会获得内心的力量，驱动自己不断前行，迎接每一个挑战。

02保持专注，不断地解决问题。

先完成一些简单的事情，建立信心。然后，再挑战更难的事情。

当你达成每一个小目标，取得每一个阶段性的小胜利时，你就会有更大的动力和热情去迎接下一场胜利，从而形成积极循环。

先易后难，不断解决问题，获得成功，这是你提升心力的最好的办法。

总结

所以，什么样的人才是顶尖人才？有5个特质：底座是销售思维，顶端是系统化思维，中间是 3 个力：体力、脑力和心力。