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有人的地方就有江湖，而职场上就像一场“江湖比武”，比的就是实力。 细心观察身边你会发现，凡是成功的职场人士，他们的身上都有独特的个人能力和人格魅力，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，而是能力的培养与学习。 如果你想脱颖而出，你必须知道是什么让你与众不同。但真正的问题是：你是否在挖掘你的独特性？在工作中，除了专业还需具备哪些软能力？今天，和小博探讨下，什么样的人能脱颖而出，让自己在所做的事情上表现出色！ 01 逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。 采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
02 换位思考能力 在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。 作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮， 只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。 03 总结能力 他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
04 文书简洁编写能力 老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。 05 方案制定能力 遇到问题，他们不会让领导做“问答题”，而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
06 目标调整能力 当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。 07 自我安慰能力 遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。 08 企业文化的适应能力 他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
09 岗位变化的承受能力 竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。 10 客观对待忠诚 从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。 11 勇于接受份外之事 任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
12 积极寻求深造进修与实践的机会 他们很看重培训的机会，善于抓住任何学习机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多上课培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。同时他们也会根据市场环境自行选择一些专业的培训课，公开课程，努力的充实自己。 最后 职场最终都要靠业绩和成果说话，所以要想在职场获得一席之地，首先要明确怎样才能最大化发挥自己的价值，找到并充分发挥自己的独特优势。 每个人都有自己独有的个性特点，发挥自己的优势，从事自己喜欢并擅长的工作，才能在职场更快地展现自我价值，拥有一席之地。并在工作中主动抓住各种机会，扬长避短，在服务公司的过程中最大化展现自我价值，让我们的职场成功之路事半功倍。 |
