每年一到年末，有关于年终奖、辞职、跳槽的讨论就会涌上来。面对环境和各种因素的影响，职场人普遍面临一些犹豫不定的困境。

年末已成为职场人的

离职集中纠结期

01对现有工作倦怠，却不敢突破舒适圈

很多人对自己当前的工作产生职业倦怠，却只愿意待在自己的舒适圈，不想突破职业的瓶颈期。

尽管年末想要离职的“春心萌动”，想要迈上新台阶的想法一直存在，却害怕自身的能力撑不起野心，面对熟悉的工作圈层不敢轻易突破。

02“试探性离职”，探测自身的重要性程度

“试探性离职”，尤其是在年终考核及奖金分配面前。有些提出离职，只是想看看领导对自己的评估态度，用“领导是否会挽留”来判断自己在团队中的地位。

03市场环境复杂多变，等待只为了年终奖

网友称：“想到自己勤恳工作一年，眼看着到手的年终奖要不翼而飞，固然心有不甘。”

但由于疫情的影响，就业市场环境本就变得复杂和多变，很多公司进行了裁员和降薪。在这样的经济形势之下，年终奖可谓是飘忽不定。甚至有的公司会在春节前后发放，目的就是困住员工使其不敢轻易辞职。

尽管心里已经念叨了无数次离职，却始终没有付诸行动，情绪过后依然哼哧哼哧“啃”工作，这也是大多数人的真实写照，年末已成为职场人的离职集中纠结期。

该不该趁年终临期

斟酌辞职与否

01保持良好的职场口碑

在职场工作多年，积攒的除了自身的硬实力之外，还有所谓的“口碑效应”，而口碑自然是前东家和之前合作过的同事给予的第三方评价。若是在年后“捞完年终奖”后迅速辞职，可能会被领导所厌恶甚至给予职业差评。

反倒在年终前辞职，公司知悉后虽然会降低或不给予年终奖的分配，但是从长远角度看，自身的前东家口碑会获得好评，入职新公司后也能接触到目标公司的年终总结以及经验交流，更利于新工作的发展。

02留出工作缓冲期

其实很多职场人员选择这段时间辞职，很大一部分原因是因为在这两个月辞职，可以留出工作的缓冲期，安排交接也能有序进行，不会让自己显得手忙脚乱。

趁着年终两个月的调整和转换，能让自己的思维也缓冲一下。并且在过渡时期思考下一个工作规划和发展，能让自己的职业规划更加清晰明确。

03扩大未来发展机会

正如前面所说，很多人心怀年后辞职的想法一拖再拖。正是这样的形势环境给年终前辞职的职场人空出了更多的职业发展机会。

有时候，公司会出现一些急迫的岗位空缺，出现在十月至过完年年的二月，求职者拖延，但是公司却不会。因此，此时进行辞职和入职谈判，可能会得到更加优厚的薪酬待遇。

年终奖有价，时间却无价。不如抓住机遇，给自己一次重新选择的发展机遇。

写在最后

关于离职，网上有句调侃的话：“离职如同分手，再光鲜的工作，也总会让人有一万次离职的念头。”

更有甚者，有网友说：“每天揣着离职信上班，但到了下班，却又揣着它回家。”可见离职的念头几乎人人都有，尤其是到了年末，从时间节点上来说，确实是个不错的选择，若在年前能将新工作确定，这个春节就圆满了。

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