年薪十万和年薪百万的人,差别在哪?
2022-10-28 10:36:29 来源: 作者: 【 】 浏览:453次 评论:0

很多人都有疑问,为什么工作几年以后,薪酬待遇一个天上一个地下?为什么都是跳槽,有人越跳越高,有人越跳越低,甚至面临失业风险?

有人说金融行业年薪百万,为什么自己只有月薪5000?

这样的困惑让我们去思考一些问题:

决定薪酬的关键是什么?

真正决定高薪的因素是什么?

决定薪酬的关键密码是什么?

01 专业

高薪收入更多的集中在金融和IT两个行业,选择这两个专业的人,有很大的高薪优势。

02 学历

知识是有用的,教育是有用的,名校出身,985毕业,能有效地提升你的起薪,而且很有可能影响你未来的高度。


03 城市

高薪职业大多数会集中在几个一线城市和新一线城市,要想获得高薪,这些城市会有更多的可能。

04 年龄

有时候,我们说高级技工工资高,高级工程师工资高,往往忽略了一个前提,年龄,这些高薪职位,没有一定年龄,你是拿不到的。

其实其他行业职场也是这样,在低阶段晋升靠个人能力,但是每一个收入档次都是一次裂变,都需要截然不同的能力和素质,你在下一个层次完全正确的思路,到了上一个层次就是完全错误的打法。

专业、学历、城市固然重要,但是每一层次都有自己的潜规则,只要满足这些潜规则,不满足上面的这些硬件,你同样可以获得同档次的薪水。

第一层:靠体力赚钱。

这个层次里,决定你是否胜任工作的关键,就是听话和责任心以及团队精神。这个阶段的工作,几乎都是需要集体完成,就是比谁做一颗螺丝钉做得好,这一层叫“工”,决定这一层次收入的关键就是,你能把体力压榨到什么程度。

体力压榨到极限,你可能在短期内收入比高层次的还多,但要长期维持,还是要遵循你的体力极限。


第二层:靠技能赚钱。

无论是文案技能,财会技能,编程技能,还是开铲车,挖掘机,都是需要一定时间练出来的工作技能。

决定你能不能进公司相应职位的关键,是你的技能是不是匹配,因为即使给人开后门,让他站在这个层次的岗位上,还是要做事的,没有基本的技能保障,上去了还是掉下来。

这一层的区分关键是,你用多长的时间积累够这个技能,有些人在大学期间就参加计算机协会,找实习工作,积累够了相关工作的技能。

第三层:靠时间赚钱。

这一层次和上一层次很像,都是靠技能赚钱,区别就是,时间。

大厂也好,金融行业也好,一个共同特点就是,它们可以更高密度地组织生产,把工作者的时间填充满,这也是为什么小厂更难拿到高薪的原因。

小厂无论管理还是组织上,以及能够拿到项目的资源上,都不足以让员工高效的生产,所以尽管小厂也加班,但是在有效生产上,通常是比不上大厂的。

而为什么大厂喜欢使用名校学生,其实名校毕业生不见得智商就高过普通高校学生,但是名校学生有一个优势,就是专注力强,抗压能力强,更适应这种高强度的工作环境。


同样,在这个阶段,那些卖小吃的小老板,之所以能够挣到钱,一个共同特点就是,他的买卖一定火到,至少有半天的时间,是一直在忙碌的。

决定这一层次收入的是你是否把时间高效利用起来,你的技术,毫无疑问,到了这一层次已经开始是稀缺的,区别只是谁能把时间更恰当地分割,变成产品,更高效地出售。

第四层:靠资源赚钱。

年薪50w,就已经不是堆量堆时间的问题了,无论是码农也好,公司的管理层也好,投行的投资经理,其实都在强调一个能力,你能够调动多少资源,无非是技术资源,客户资源,还是管理资源。

拿码农来说,侧重于考察独当一面的技术能力,除了自身技术能力过硬,也一定要有能带领几个人完成某方向项目的能力,当然也不排除有个人能力超强的技术专家,把技术资源变现。

所以要想达到这一层的收入,主要看你能够积累到多少资源,如果技术能力强,那么就积累自己的技术资源。

职场老鸟都知道一句话,「做业务比非业务的强」,强在哪,就是因为,业务工作更方便接触人,能够接触到更多客户和人脉资源。

他们已经在行业内有一定名气,能够独立连接整合各种资源,完成目标任务,取决于收入的关键是能够整合连接多少有价值资源和信息。


第五层:靠资本赚钱。

到了年薪百万这个层次,除了一些天赋和运气都好到爆的码农,能够赚到这个钱的,无论是自己创业成功的老板,还是地产、制药等热门行业的高管。

本质上都是一个原因,被热钱追捧,同样是高管,在传统工业企业和房地产、电子、计算机、制药等热门行业,薪资是两个水平,无他,就是因为后者是资本青睐的行业,水涨船高。

另外还有一个特殊的行业,就是新媒体,可以说,这几年靠自己努力纯粹白手起家赚到百万以上收入的,也有很多做自媒体的身影。

透过上面的分析我们可以看到,选择远远比努力重要,如果想在职场获得高薪,那么记住三点:

01尽量选择离钱近的行业,大河有水小河涨,资本涌入的行业,才有可能水涨船高,获得高薪;

02尽量选择崇尚个人奋斗的行业,越是崇尚个人奋斗,越是反团队精神的行业,个人的努力和价值越容易体现;

03快速迭代,极早裂变。你永远无法靠升级打怪得到高薪,每一次收入层级的跃迁,都是一次重塑自我的过程,都是一次如核爆一样的裂变。

这就像战争一样,在原始时代,你石斧用得好就是最好的战士,但是到了战车时代,你要会驾车,到了胸甲骑兵时代,你必须成为骑士才能打赢战争。但是到了火药时代,骑士就成了火枪手最好的靶子,上一个时代最强的王者,到了下一个时代,就成了被收割的韭菜。

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